全球流动性

全球流动性是指一家国际公司熟练地部署其员工在不同国家开展业务的能力。 全球流动也称为人才流动。

假设一家公司实现了真正的全球流动性。在这种情况下，它可以成功应对搬迁物流、就业法、移民要求、所得税预扣和报告义务、全球工资单、强制性福利、文化适应和全球人才管理。

越来越多的大公司和小公司都在向国外扩张，以利用国际市场，促进他们的发展，接触全球客户，并与合作伙伴合作。这些企业正在实施全球流动战略。

实施流动性战略的公司需要愿意流动的员工永久地搬迁到另一个国家，以进行长期或短期的国际任务、频繁的商务旅行或定期通勤到一个新的国家。或者，公司可以选择雇用移动员工在新地点进行远程工作。

什么是全球流动战略？

全球流动战略是您企业的独特计划，可以无缝地将员工转移到国外为您的公司生活或临时工作。有效的全球流动战略必须与您的业务计划、企业愿景和公司文化相结合，以帮助您部署全球劳动力：

全球流动服务可以帮助您的公司制定和实施全球流动战略。全球流动服务也称为全球流动供应商或搬迁管理公司。

全球流动供应商可以帮助您的公司制定和实施全球流动计划。全球流动计划包括正式的全球流动政策或概述公司搬迁福利的政策，解释谁有资格，并描述公司如何管理该计划。

全球人才流动供应商由人才流动顾问组成，他们是全球人才流动解决方案方面的专家，可帮助公司降低组织成本、最大限度地缩短搬迁时间并创建顺畅的搬迁流程，从而改善人才战略和留住人才。