人才库

人才库是招聘人员保持联系的所有当前或潜在求职者的数据库。

候选人资料来自多个来源，从被拒绝的申请到内部推荐。他们包括外部和内部候选人。拥有人才库可以缩短招聘时间并简化招聘计划。

为什么建立人才库很重要

人才库提供了一系列可供聘用的潜在候选人，招聘团队无需在每次有新的职位空缺需要填补时从头开始寻找合格的候选人。

人力资源团队利用人才库培养与高质量潜在候选人的关系，确保他们的价值观与组织的价值观保持一致，并分析候选人数据。

这种方法有几个好处，包括：

建立人才库可以像获取相关个人信息并将其添加到您的数据库一样简单。然而，确定候选人及其数据的最佳来源对于确保人才库带来最佳结果至关重要。

为确保人才库真正有效，成功的招聘团队会同时采用出站和入站招聘技术。

对外采购工具是招聘人员寻找最相关候选人的有效方式。但是，它们也可用于查找未来所需的质量配置文件。有趣且有价值的个人资料可以很好地补充您的人才库，即使它们与您当前的职位空缺不匹配。

常见的采购工具包括：

员工推荐是人才库合格候选人的另一个重要来源，因为现有员工有动力推荐他们认识和信任的人。

招聘人员可以通过实施和支持员工推荐计划来利用员工的个人和专业网络。

当潜在候选人联系您的招聘团队时，他们会通过入站渠道联系您。让感兴趣的求职者轻松取得联系可为招聘人员节省大量时间并扩大招聘工作的范围。

常用的入境招聘渠道包括：

人才库数据库的价值和有效性取决于您添加到其中的数据的类型和质量。至少，您的人才库应包括以下内容：

但是，您可以通过向数据库中添加其他相关信息来创建真正一流的人才库。这将帮助您的招聘人员根据不同的标准筛选个人资料，使他们能够更快地找到最佳个人资料。

考虑将此信息添加到您的数据库中：

除了在短期内促进人才获取之外，人才库还可以为您的招聘策略带来价值。创建和培养稳固的人才网络将提高您的雇主品牌知名度，并确保候选人在申请职位时获得积极的体验。这将有助于在未来推动更多高质量的候选人。

在建立人才库时，与潜在候选人保持持续的关系对于最大限度地提高成功率至关重要。

定期策划您的人才库将确保它随着时间的推移保持相关性。参与数据和见解将帮助您发现反应迟钝或不相关的候选人。确保将他们从你的人才库中移除，只保留最优秀的人才。

潜在候选人是否愿意参与或加入您的人才库，在很大程度上取决于他们与您的合作经历。为确保应聘者希望成为您网络的一部分，请始终寻找改善应聘者体验的方法。这可以通过以下方式完成：