在加拿大招聘的成本是多少？

员工薪酬和福利往往是企业最大的开支之一，而且理由充分。毕竟，您的人才使公司运转顺利。虽然许多雇主知道引入新员工会对总劳动力成本产生影响，但有时他们低估招聘的总成本。

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挖掘人才只是问题的一部分。还有入职、培训、设备等其他因素需要考虑。这些费用因国家而异。在本文中，我们将更详细地了解在加拿大雇佣员工的平均成本。

加拿大雇佣过程中涉及的成本

在计算招聘过程的全部成本时，有许多方面需要考虑。首先，雇佣员工带来的直接成本。这些可能包括：

-员工的薪水或基本工资 -加拿大养老金计划，雇主匹配员工的缴费 -各地各异的税收 -工伤赔偿成本 -就业保险，雇主要么匹配员工的缴费，要么支付更多

除了强制性的加拿大养老金计划和就业保险缴费外，雇主还可以提供额外的福利以丰富他们的薪酬套餐。由于许多员工期望通过公司获得健康保险，这些附加福利被视为必不可少的。以下是雇主可能选择在福利套餐中提供的一些组成部分：

-健康保险 -视力和/或牙科护理 -寿险 -短期和长期残疾 -健身会籍 -养老金缴款

综合考虑，这些福利对雇主来说是一笔相当可观的费用。较小的企业可能预计将其人力资本支出的15%用于福利，而较大的公司可能会看到他们的薪资的30%用于福利。

尽管公司每年为全职员工的福利投入数千美元，但重要的是要记住这样做的优势：更快乐、更健康的员工，更好的招聘和保留，以及潜在的税收减免。

还有一些无形的好处可能有助于吸引人才，而不增加劳动力成本，例如远程或混合工作安排。其他就业成本可能包括员工履行职责所需的工具和设备，如公司车辆、IT硬件和软件、办公空间以及家具。

由于员工有资格休假，比如休假、病假和长期假期，您还必须考虑在这些时期填补缺员的成本。

除了雇佣的直接成本外，还有专门与招聘流程相关的费用。例如，招聘费用可能占员工工资的20-30%。这可能包括招聘工作和背景筛查的费用，以及找到合适候选人的行政开支。入职和培训也可能影响获得新人才的行政成本。考虑到当前劳动力市场，许多技能仍然供不应求，（加拿大雇佣员工的平均成本已经上升到每个候选人23,860美元，特别是IT工作者）

招聘成本在各省份之间如何变化？

虽然招聘成本可能令人震惊，但了解预期的费用有助于雇主合理预算，并探索在不影响招聘的情况下控制成本的策略。重要的是要记住，在加拿大招聘的成本将取决于省份或地区。自然而然，人口更密集、竞争更激烈的地区可能需要更高的招聘成本预算。话虽如此，在农村社区挖掘人才也有其挑战。