雇主在印度用工，必缴的印度保险有哪些？

在印度雇佣员工时，雇主需要遵守印度的劳动法规，其中包括缴纳一系列的保险费用。本文将介绍在印度用工时必须缴纳的保险种类及其相关规定。

1、员工提供的保险

在印度，员工需要为自己购买一些保险，以保障自己的权益。这些保险包括：

（1）意外伤害保险

意外伤害保险是一种保障员工在工作中或生活中发生意外伤害时的医疗费用和赔偿金的保险。根据印度的法律规定，雇主需要为员工购买意外伤害保险，保险金额应该不低于员工月薪的15%。

（2）医疗保险

医疗保险是一种保障员工在生病或受伤时的医疗费用的保险。根据印度的法律规定，雇主需要为员工购买医疗保险，保险金额应该不低于员工月薪的15%。

（3）养老保险

养老保险是一种保障员工退休后生活的保险。根据印度的法律规定，雇主需要为员工购买养老保险，保险金额应该不低于员工月薪的15%。

2、雇主提供的保险

除了员工自己购买的保险外，雇主还需要为员工购买一些保险，以保障员工的权益。这些保险包括：

（1）员工意外伤害保险

除了员工自己购买的意外伤害保险外，雇主还需要为员工购买一份意外伤害保险，保险金额应该不低于员工月薪的15%。

（2）员工医疗保险

除了员工自己购买的医疗保险外，雇主还需要为员工购买一份医疗保险，保险金额应该不低于员工月薪的15%。

（3）员工养老保险

除了员工自己购买的养老保险外，雇主还需要为员工购买一份养老保险，保险金额应该不低于员工月薪的15%。

（4）失业保险

失业保险是一种保障员工在失业时的生活费用的保险。根据印度的法律规定，雇主需要为员工购买失业保险，保险金额应该不低于员工月薪的15%。

总结

在印度用工时，雇主需要为员工购买一系列的保险，包括员工自己购买的保险和雇主提供的保险。这些保险的金额应该不低于员工月薪的15%。雇主需要遵守印度的劳动法规，确保员工的权益得到保障。