雇佣指南
工资和税收
休假政策
法定休假
入职
解雇
国家概况

最低工资要求

在日本,最低工资很复杂。最低时薪根据员工所在地区设定,可在 ¥714 至 ¥1023 之间变化。

个人所得税

个人所得税从5%到45%不等。所得税按累进税率计算。多种其他因素可能会影响总体比率,例如家庭状况和孩子的数量。

年总收入 税率 (%)
195 万日元 5%
330 万日元 10%
695 万日元 20%
900 万日元 23%
1800 万日元 33%
4000 万日元 40%
超过 4000 万日元 45%

雇主成本

雇主成本一般估计为雇员工资的16.23%。

  • 公共健康保险 - 4.9%
  • 养老保险 - 9.15%
  • 失业保险 - 0.60%
  • 长期护理保险(仅限 40 岁以上)- 0.90%
  • 工人赔偿保险 - 0.30%
  • 育儿津贴 - 0.36%

加班费和最长工作时间

标准工作时间为每天 8 小时,每周 40 小时。标准工作周是从周一到周五。

如果员工不是豁免经理,加班费是强制性的。在这种情况下,加班费不能计入工资。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工每年最多可以加班 360 小时。

对于额外的工作时间,员工根据不同的变量以不同的费率支付:

分类 增长率
超过法定工作时间的工作 25%
每月超过法定工作时间超过60小时的工作 50%
在法定休息日工作 35%
工作到深夜(晚上 10 点到凌晨 5 点之间) 25%
超过法定工作时间深夜加班 50%
超过法定工作时间深夜加班一个月超过60小时 75%
法定休息日加班到深夜 60%
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海外薪酬
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在日本,最低工资很复杂。最低时薪根据员工所在地区设定,可在 ¥714 至 ¥1023 之间变化。

个人所得税

个人所得税从5%到45%不等。所得税按累进税率计算。多种其他因素可能会影响总体比率,例如家庭状况和孩子的数量。

年总收入 税率 (%)
195 万日元 5%
330 万日元 10%
695 万日元 20%
900 万日元 23%
1800 万日元 33%
4000 万日元 40%
超过 4000 万日元 45%

雇主成本

雇主成本一般估计为雇员工资的16.23%。

  • 公共健康保险 - 4.9%
  • 养老保险 - 9.15%
  • 失业保险 - 0.60%
  • 长期护理保险(仅限 40 岁以上)- 0.90%
  • 工人赔偿保险 - 0.30%
  • 育儿津贴 - 0.36%

加班费和最长工作时间

标准工作时间为每天 8 小时,每周 40 小时。标准工作周是从周一到周五。

如果员工不是豁免经理,加班费是强制性的。在这种情况下,加班费不能计入工资。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工每年最多可以加班 360 小时。

对于额外的工作时间,员工根据不同的变量以不同的费率支付:

分类 增长率
超过法定工作时间的工作 25%
每月超过法定工作时间超过60小时的工作 50%
在法定休息日工作 35%
工作到深夜(晚上 10 点到凌晨 5 点之间) 25%
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