最低工资要求
在日本，最低工资很复杂。最低时薪根据员工所在地区设定，可在 ¥714 至 ¥1023 之间变化。
个人所得税
个人所得税从5%到45%不等。所得税按累进税率计算。多种其他因素可能会影响总体比率，例如家庭状况和孩子的数量。
| 年总收入 | 税率 （％） |
|---|---|
| 195 万日元 | 5% |
| 330 万日元 | 10% |
| 695 万日元 | 20% |
| 900 万日元 | 23% |
| 1800 万日元 | 33% |
| 4000 万日元 | 40% |
| 超过 4000 万日元 | 45% |
雇主成本
雇主成本一般估计为雇员工资的16.23%。
- 公共健康保险 - 4.9%
- 养老保险 - 9.15%
- 失业保险 - 0.60%
- 长期护理保险（仅限 40 岁以上）- 0.90%
- 工人赔偿保险 - 0.30%
- 育儿津贴 - 0.36%
加班费和最长工作时间
标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周是从周一到周五。
如果员工不是豁免经理，加班费是强制性的。在这种情况下，加班费不能计入工资。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工每年最多可以加班 360 小时。
对于额外的工作时间，员工根据不同的变量以不同的费率支付：
| 分类 | 增长率 |
|---|---|
| 超过法定工作时间的工作 | 25% |
| 每月超过法定工作时间超过60小时的工作 | 50% |
| 在法定休息日工作 | 35% |
| 工作到深夜（晚上 10 点到凌晨 5 点之间） | 25% |
| 超过法定工作时间深夜加班 | 50% |
| 超过法定工作时间深夜加班一个月超过60小时 | 75% |
| 法定休息日加班到深夜 | 60% |
