雇主给员工必买的巴西保险

在巴西，雇主需要为员工购买多种类型的保险，以确保员工在工作期间和退休后能够获得经济保障。以下是在巴西用工必须购买的保险。

社会保险 在巴西，所有员工都必须加入社会保险计划，也称为INSS（巴西社会保障机构）。社会保险计划提供医疗保险、失业保险、养老金和其他社会福利。雇主需要为员工缴纳社会保险费用，费用包括员工工资的8%至11%。

工伤保险 在巴西，雇主必须购买工伤保险，以保障员工在工作期间因意外受伤或疾病造成的经济损失。工伤保险由国家劳动部提供，费用包括员工工资的1%至3%。

残疾保险 残疾保险是为了保障员工在工作期间因残疾而失去收入来源的保险。雇主需要为员工购买残疾保险，费用为员工工资的0.8%。

公共福利基金 公共福利基金是一种由巴西政府设立的基金，旨在为员工提供经济援助。雇主需要为员工缴纳公共福利基金，费用包括员工工资的1%。

健康保险 健康保险是为了保障员工在工作期间和退休后能够获得医疗保障。在巴西，雇主可以为员工购买私人医疗保险，也可以选择使用公共医疗保险系统（SUS）。使用SUS的雇主需要为员工缴纳额外的费用。

退休金计划 退休金计划是为了保障员工在退休后能够获得养老金的保险。在巴西，雇主可以选择为员工购买公共退休金计划或私人退休金计划。公共退休金计划由国家社会保障机构INSS提供，私人退休金计划由私人保险公司提供。

总之，对于雇主来说，在巴西用工必须购买的保险包括社会保险、工伤保险、残疾保险、公共福利基金、健康保险和退休金计划。这些保险可以确保员工在工作期间和退休后获得经济保障，并且在意外事件发生时获得适当的补偿。为员工提供这些保险也是雇主的法律义务，如果雇主没有为员工购买必要的保险，将会面临罚款和法律责任。

需要注意的是，在巴西，各种保险的规定和要求可能因州或城市而异。因此，雇主应该仔细了解当地的规定和要求，并根据情况选择购买适当的保险。另外，雇主也可以咨询专业的保险顾问或律师，以确保符合当地法律和规定。

总之，对于在巴西用工的雇主来说，购买必要的保险是确保员工获得经济保障和满足法律要求的重要步骤。这些保险包括社会保险、工伤保险、残疾保险、公共福利基金、健康保险和退休金计划。了解当地规定和要求，并选择适当的保险计划，可以确保雇主符合法律要求，同时也保护了员工的福利。