新工作世界播客最棒的一点是，它为我们提供了第一手洞察，让我们了解在全球范围内处理复杂问题的开创性人力资源领导者们的思维。当嘉宾出现在节目中时，他们会告诉我们他们对实施多元化招聘实践、重新思考办公空间、建立作为一个完全远程团队的流程等方面的看法。

在这个播客中，一个反复出现的主题是心理健康。无论我们的嘉宾来自远程、混合还是完全分布式的团队，有一点是肯定的：过去几年我们工作的方式发生了巨大变化，关心团队成员的心理健康比以往任何时候都更为重要。

我们整理了一些我们最喜欢的新工作世界播客的集锦，可以帮助像你这样的人力资源领导者最好地支持你的远程或分布式团队。

平衡是新的奋斗，与Mai Ton一起

在这一集中，我们探讨了为什么许多人仍然将奋斗文化浪漫化的原因，尽管它明显带来了负面后果。我们的主持人Rhys与Kickstarter的前首席人力官、现任Fabric首席人力官Mai Ton一起讨论了在事业之外建立全面身份的策略，以及为什么这对整体心理健康和内心的平静很重要。

通过建立仪式来促进连接、文化和同伴关系，与Jess Johannson一起

远程工作环境带来了诸多便利，如方便、灵活性以及在家中享受所有舒适，但它也带来了独特的一系列挑战。例如，远程团队可能发现与同事建立真正的联系和建立信任更加困难——而这是在工作中感到幸福和心理上安全的重要部分。在这一集中，Rhys与Tucows的首席人力官Jess Johannson坐下来探讨如何在物理障碍存在的情况下将团队聚集在一起。

通过冲突建立连接，与Kimberly Bringas一起

工作中的冲突可能会对你的心理健康产生巨大的影响。在新工作世界的这一集中，Rhys与Drizly的领导发展合作伙伴Kimberly Bringas坐下来讨论在远程工作时处理困难对话和冲突的最佳方法。在她的角色中，Kimberly与领导层合作，确定团队扩大规模时的发展机会，并指导领导层解决他们的痛点和增长机会。

360度人员关怀：后大流行时代的整体福利，与Jack Mardack和Ricky Turner一起

员工有了新的期望，希望吸引和留住顶级人才的公司需要跟上这些变化。在这一特别的小组讨论中，Rhys与两位嘉宾坐下来：Facebook员工关系主管Ricky Turner和Oyster联合创始人Jack Mardack，从现代PeopleOps的角度讨论了这个问题。Rhys、Ricky和Jack探讨了自大流行开始以来福利计划——以及整体员工支持资源——如何发生变化，以及为什么组织现在比以往任何时候都更重要听取员工的声音。

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