名义雇主

名义雇主 (EOR) 是充当其客户的外国雇员的合法雇主的组织。EOR 是中间人，承担有关就业（合同、工资、福利、税收）的所有法律责任，并确保他们的客户可以从不同国家雇用完全符合当地就业法的人员。

EOR 服务允许公司在国外雇用全职员工，而无需在新国家/地区设立自己的法人实体，这通常需要数月时间并需要大量资金。通过 EOR 进行招聘具有成本效益，并消除了国际就业过程中的监管障碍。

记录服务的雇主包括：

• 全球和远程员工的合法就业
• 制定符合当地要求的雇佣合同
• 背景调查
• 国际薪资 处理
• 根据当地税法收集税务文件并归档
• 员工福利 和津贴
• 知识产权保护
• 新员工入职流程
• 合同终止。

名义雇主招聘如何运作？

EOR 通过以下几个步骤处理全球就业和支付：

• EOR 雇用分包商或在世界各国设立自己的本地实体
• EOR 与为不同部门的员工提供福利和津贴的公司合作：健康保险、养老金、学习和发展预算等
• 与 EOR 合作意味着您可以从存在 EOR 的国家雇用员工
• EOR 代表您处理员工：他们的合同、背景调查、工资单、税收、法定权利和福利、终止合同等
• 您管理全球员工的日常职责和日程安排，而 EOR 跟踪他们的工作时间以便能够计算他们的工资。

为什么要通过名义雇主招聘？

通过 EOR 进行招聘以多种方式促进国际扩张。将就业服务外包给 EOR 的主要好处是：

• 节省雇用国际员工的时间和金钱
• 降低在国外招聘时的合规风险，避免违规处罚
• 从全球人才库中招聘时增加获得最佳候选人的机会
• 人力资源部门减少了重复性、劳动密集型的手工任务
• 通过与可靠的合作伙伴合作增强员工数据安全
• 通过多样化的本地化福利改善员工体验
• 适应未来的工作和招聘趋势

如何为您的公司选择合适的名义雇主解决方案？

合适的全球就业服务提供商提供的功能可满足您在全球扩张期间的所有需求。其中一些包括：

• 一个易于使用、直观的平台，为员工提供自助服务选项，因此您的团队可以将新工具无缝集成到他们的工作流程中
• 自定义和访问管理功能，以便您可以根据需要定制平台和流程
• 内部法律和薪资支持，因此可以有效解决任何问题或疑虑
• 与人力资源、会计、数据安全和您已经使用的其他工具集成
• 高数据安全标准和协议来保护您的数据，无论您在哪里雇用
• 一个组织良好的帮助中心，可以回答常见问题，因此您可以自己解决简单的问题
• 客户支持专家全天候（或至少在您的时区内）以您的语言提供服务

名义雇主与专业就业组织

名义 (EOR) 和专业就业组织 (PEO)都可以帮助您雇用员工，但方式不同。

与 EOR 不同，EOR 是您员工的唯一合法雇主，PEO 提供共同就业服务。共同雇佣关系意味着您和 PEO 共同承担与您的员工相关的法律责任和管理责任。另一个重要区别是 PEO 在本地运营，这意味着您不能通过 PEO 雇用国际员工。

名义雇主与全球名义雇主

Global employer of record (GEO) 本质上是 employer of record 的同义词。从技术上讲，EOR 可以雇用来自您所在国家/地区的人员，但当您开始在全球范围内招聘时，EOR 承担了全球记录雇主的角色。

您可以通过名义雇主雇用独立承包商吗？

EOR 通常侧重于允许客户公司合规雇用全职（和兼职）员工。由于您可以直接与独立承包商合作，而且当地劳动法不要求您为他们支付工资税或福利，因此您通常不需要中间人来雇用承包商。

多合一的全球劳动力管理

DG.hire等一些 EOR提供了通过其平台管理独立承包商以及员工的可能性。无论他们的就业状况如何，都可以更轻松地在一个地方管理您的全体员工，特别是如果该平台提供各种高级功能，例如各种支付和取款方式（包括加密货币）、借记卡、自动开具发票等。