海外雇佣指南：公司在丹麦招聘员工需要什么？

​要在丹麦招聘员工，您需要在那里成为合法的公司和雇主。这意味着您需要完成一些必要的步骤。您需要：

商业结构： 您需要决定哪种业务结构对您的扩张极具意义。这可以是分支机构，实际上就是贵公司的基地，如果需要功能更加独立的结构，您可以选择设立两类子公司中的任何一种：Aktieselskab (A/S) 或 Anpartsselskab (ApS)。ApS 本质上是私营有限责任公司，是大多数国际企业最合适的选择。 DBA 登记： 您必须在线在丹麦商业局 (DBA) 登记，获得您的中央公司登记 (CVR) 号码。为此，您需要一个 NemID（一种数字签名）。如果您没有工作许可证或并非丹麦居民，您需要与律师合作。 税务登记： 您必须在丹麦税务机关登记。这可能要根据贵公司的运营情况，分别登记不同类型的税务。 股本及银行账户： 您需要一个丹麦银行账户和最低股本金额，金额取决于您选择的业务结构。 文件： 您得准备一些文件，比如公司章程。要成立分支机构，您需要公司决议。 办公地点： 要成立子公司，贵公司需要在丹麦有实际地址。这是法律规定的必备条件，而且在开始招聘流程之前，您也需要找一个地方进行面试。 工伤保险： 丹麦的公司必须向该国的保险公司投保工伤保险。少数情况下，您可以通过您本国/地区的保险公司投保。 如果选择与专业雇主组织 (PEO)【即专业雇主 (EOR)】合作，而不是自己做雇主，您就可以避免这一切要求。对于想要快速扩张、避免与成立子公司相关的复杂性和成本的公司来说，这是一种有效且完全合法的变通方法。

DG-hire可以在丹麦成为您的全球专业雇主组织

尽管丹麦有着便利的营商环境，要在那里成立公司并遵循相关法律和标准，可能产生高昂的成本，而且非常耗时。如果您想马上在丹麦雇佣熟练的工作者，应该考虑与 DG-hire合作。我们在丹麦和全球许多其他国家/地区设有办事处，能够帮助贵公司快速、轻松扩张。

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