雇佣指南
工资和税收
休假政策
法定休假
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解雇
国家概况

最低工资要求

最低工资从每月 1,958,169 印尼盾(126 美元)到 4,901,798 印尼盾(316 美元)不等,具体取决于当地省份的最低工资规定。

个人所得税

个人所得税从5%到35%不等。所得税按累进税率计算。

年总收入 (IDR) 税率 (%)
到达 5000 万印尼盾 5%
从 6000 万印尼盾到 2.5 亿印尼盾 15%
从 2.5 亿印尼盾到 5 亿印尼盾 25%
从 5 亿印尼盾到 50 亿印尼盾 30%
超过 50 亿印尼盾 35%

雇主成本

雇主成本一般估计为雇员工资的 4.24%。

  • 公积金 - 3.70%
  • 死亡保障 - 0.30%
  • 工伤事故津贴 - 0.24%
  • 医疗保健和社会保障 - IDR 480,000
  • 养老基金 - 月薪总额高于 9,559,600 印尼盾的为 191,192 印尼盾。

加班费和最长工作时间

标准工作时间为每天 8 小时,共 5 个工作日,每天 7 小时,共 6 个工作日,共计每周 40 小时。标准工作周是从周一到周五。

印度尼西亚的加班很复杂。加班费不是强制性的。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工每天最多可以加班 4 小时,每周最多可以加班 18 小时。加班费为时薪的 150% 至 400%,具体取决于是正常工作日还是周末以及加班时数。

  • 每小时费率的 150%,第一个 1 小时。
  • 小时费率的 200%,以下时间。

对于在周末或公共假期工作的员工,加班时间计算如下:

  • 每小时费率的 200%,前 8 小时。
  • 300%的时薪,以下1小时。
  • 400%的时薪,以下2小时。
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个人所得税

个人所得税从5%到35%不等。所得税按累进税率计算。

年总收入 (IDR) 税率 (%)
到达 5000 万印尼盾 5%
从 6000 万印尼盾到 2.5 亿印尼盾 15%
从 2.5 亿印尼盾到 5 亿印尼盾 25%
从 5 亿印尼盾到 50 亿印尼盾 30%
超过 50 亿印尼盾 35%

雇主成本

雇主成本一般估计为雇员工资的 4.24%。

  • 公积金 - 3.70%
  • 死亡保障 - 0.30%
  • 工伤事故津贴 - 0.24%
  • 医疗保健和社会保障 - IDR 480,000
  • 养老基金 - 月薪总额高于 9,559,600 印尼盾的为 191,192 印尼盾。

加班费和最长工作时间

标准工作时间为每天 8 小时,共 5 个工作日,每天 7 小时,共 6 个工作日,共计每周 40 小时。标准工作周是从周一到周五。

印度尼西亚的加班很复杂。加班费不是强制性的。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工每天最多可以加班 4 小时,每周最多可以加班 18 小时。加班费为时薪的 150% 至 400%,具体取决于是正常工作日还是周末以及加班时数。

  • 每小时费率的 150%,第一个 1 小时。
  • 小时费率的 200%,以下时间。

对于在周末或公共假期工作的员工,加班时间计算如下:

  • 每小时费率的 200%,前 8 小时。
  • 300%的时薪,以下1小时。
  • 400%的时薪,以下2小时。
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