自由职业者

自由职业者是一个独立的承包商，他们为自己工作，并由公司根据每份工作或每项任务聘用，可以是短期的，也可以是聘用的。

自由职业者不是雇员，可以自行决定收取他们喜欢的费率并选择适合他们的自由职业者工作。

什么是自由职业者？

自由职业者一词涵盖了广泛的独立承包商类别，包括零工。作为个体经营者，自由职业者按每份工作或每项任务赚取工资。与组织的关系可以是短期的，也可以是长期的。

独立工作者通常在开始工作前签署合同，同意预先确定的费用（固定费用或每小时、每天或每个项目的费率）。

自由职业者可以完全独立工作或从事合同工作以补充兼职或全职工作（如果他们的雇佣合同允许）。

寻找和雇用自由职业者最常见的领域包括：

• 簿记和财务
• 文案和编辑
• 客户服务
• 平面设计和网页设计
• 社交媒体和营销
• 人力资源和招聘
• 教育和培训
• 计算机、IT 和程序员

自由职业者通常会展示特定的软技能，帮助他们取得成功并与组织建立富有成效的关系。例如，纪律、毅力、组织、沟通和主动性。

自由职业者与雇员有何不同？

自由职业者是个体经营者，作为自己的老板为各种客户工作。相比之下，一名员工受雇于一家公司。自由职业者通常从事较短的项目，而员工则致力于公司内的特定角色。

自由职业者和独立承包商负责自己的税收贡献，并且没有资格享受公司福利，例如健康保险贡献。公司管理员工的税收贡献，他们的合同通常包括额外津贴。

请注意：数字游民可以是自由职业者或远程工作的员工。如果雇用非美国公民作为数字游民，保持合规很重要。

雇用自由职业者的 8 个好处

自由职业者是具有宝贵技能的高技能专业人士。公司在雇用自由职业者时可以通过以下方式受益；

• 通过减少管理费用（如培训、健康保险、工资税等）来节省资金
• 通过自由职业市场与展示专业技能的员工建立联系
• 通过合同工作降低公司风险
• 无需长期承诺
• 增加公司多元化
• 享受日程安排的灵活性和快速周转
• 与经验丰富的自雇人士一起工作时获得全新的视角

如何聘请自由职业者？

无论您选择哪种方法寻找自由职业者，都需要考虑几个关键步骤。

确定工作范围

使用尽可能多的信息详细说明需要做什么。简报应包括所需的截止日期、所需的工作、薪酬和联系方式。

建立一个价格点

工作的成本取决于多种因素，例如工人的地理位置、经验量和流动率。请记住，自由职业者的工资通常高于内部雇员，因为他们的工作保障降低、收入潜力不确定，并且必须自己纳税。

找到最适合这份工作的自由职业者

使用推荐是在您自己的网络中发现具有所需技能的自由职业者的有效方法。

各种自由职业者的工作委员会列出了独立工作者，以及他们的技能和价格。例如，Upwork 和 Fiverr 将自由职业者人才与新客户联系起来。

利用社交媒体平台，包括 LinkedIn 和 Facebook 群组，发布有关自由职业者的工作机会。

评估自由职业者

向每个入围的自由职业者询问以前的工作，并评估他们是否符合您的要求。索取作品集，使用技能测试评估他们的知识，或进行面试电话。

雇用并支付自由职业者

入职自由职业者需要合同和对期望的共同理解。确定自由职业者需要多少访问内部工具和文件以及是否应建立保密协议。

例如，自由撰稿人不需要访问内部系统，但自由网络开发人才可能需要访问公司网站。

在雇用独立承包商时保持合规很重要，尤其是在国际雇用时。合同还将确定付款细节，包括付款时间和付款方式。

建立数据库

与自由职业者保持联系很有帮助，尤其是在这种关系富有成效的情况下。无论是小型企业还是大型全球企业，拥有一个可靠的自由职业者网络在需要时可以联系都是有帮助的。

如何支付自由职业者的费用？

支付自由职业者的确切过程取决于双方之间的安排。

选择预付给承包商、在每个里程碑完成时付款、支付预付款或按小时支付给承包商。

向独立承包商付款的方法有多种，例如国际银行转账、国际汇票、数字钱包、加密货币和汇款服务。

最佳选择将取决于员工的远程工作状态、发票协议和特定的自由职业者业务平台政策。

如果您定期雇用自由职业者，则值得遵循独立承包商的发票和时间跟踪政策模板，以保持车轮平稳转动。

如何终止自由职业者？

如果自由职业关系恶化或工作不成功，企业可以使用以下步骤终止自由职业关系。

• 确保自由职业者被 IRS 正确分类
• 记录一切并尽早沟通问题
• 审查合同中的终止条款
• 向承包商支付已完成的工作

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