雇员

雇员是为雇主执行特定工作以换取报酬的工人。工作安排受合同约束。

公司雇用一名员工来提供服务，并通过支付正常工资（和员工福利）来补偿员工的努力。

什么是雇员？

雇员与公司有业务关系，受雇佣合同约束。

员工在全职或兼职工作之前协商薪水、工作条件和额外福利。这些福利包括加班费、退休计划、假期和健康保险。

根据美国国税局 (IRS) 的规定，（普通法）雇员的定义受三个主要标准约束，使个人有资格成为雇员：

1. 财务控制——公司控制员工工作的财务和业务方面
2. 行为控制——公司可以控制员工的责任
3. 业务关系——有一份描述这种关系的书面合同，以及收益和绩效

作为雇员工作使个人有资格获得加班费、享受医疗保险和健康保险的权利、特定的税收状况和法律保护。所得税是根据雇员的报酬计算的，雇员有部分责任缴纳就业税。

雇员是做什么的？

员工的具体职责在其职位描述中进行了概述。

至少，雇主应提供成功完成工作所需的必要工具和设备。进步组织还提供激励和定期绩效反馈，这有助于提高保留率、减少员工流动率并改善工作与生活的平衡。

职责范围取决于组织中员工的类型。员工身份的类型包括豁免、非豁免、临时、兼职和全职员工。例如，销售人员负责每个月进行一定数量的销售，而设计师则根据简要说明和截止日期创建内容。

在工作场所，员工应该：

• 做受雇做的工作
• 认真履行职责
• 避免将自己或他人置于危险之中
• 遵循雇主的指示（前提是该指示描述的是合法活动）
• 实践忠诚和诚实

未能以这种方式进行自我管理可能会导致纪律处分，甚至代表企业主的法律后果。

雇员与雇主

雇主雇用雇员，承担企业的财务风险。作为交换，他们可以更好地控制员工的工作。

雇主与人力资源部门一起执行招聘流程，包括申请、面试和入职。书面雇佣合同概述了双方关系的详细信息，包括薪酬、员工福利和雇佣条款。

一旦被雇用，雇主就可以控制雇员做什么（以及如何做）。雇主还主要负责公司的财务，员工的工作是企业发展的关键。

雇主有责任保持合规并遵守当地的雇佣法。例如，遵守《公平劳工标准法》、支付最低工资和满足社会保障税要求。

雇员与承包商

独立承包商是根据自己的条件向公司提供服务的个体经营者。在某些情况下，承包商被描述为自由职业者。

与主要由雇主控制的雇员不同，承包商具有更大的独立性。承包商决定他们的行为，他们主要负责财务，他们的工作不是业务的关键。他们也缴纳自己的税款。

随着全球化，独立承包商和远程员工越来越受欢迎。公司应考虑招聘过程中的差异，并掌握当地法律和市场价格。

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