工资

工资是指雇员为完成工作而从雇主那里获得的货币补偿。 这种货币补偿通常基于他们在签订雇佣合同之前花费的工作时间和商定的总时间。

工资与薪水

有些人可以互换使用工资和薪水这两个术语，但两者之间存在细微差别。

工资通常是指工人因所完成的工作而每小时、每周或每月收到的钱数。工资会根据工作小时数而有所不同，因此工人每周或每月不会收到固定金额。

工资是指固定的年度雇员报酬，按雇主确定的间隔支付。当我们说年薪时，我们通常指的是员工总薪酬——工资总额——薪酬的现金价值，包括法定员工福利，如社会保障和健康保险。

工资示例

工资有几种：

• 小时工资：雇主按小时支付雇员工资（兼职工人很常见）。
• 生活工资：雇主可以向其雇员提供的最低工资，但不是由法律规定的（因此它不同于最低工资）。
• 公平工资：雇主需要向其雇员提供的可接受的金额，具体取决于雇员的位置和生活成本以及特定职位的典型工资。
• 实际工资：工资的价值，以雇员可以用它购买的商品数量表示，或者工资收入者在根据通货膨胀调整工资后收到的钱数。
• 现行工资： 雇员在政府机构与他们签订合同时获得的典型工资（常见于土木工程师、城市规划师、施工主管等）
• 补充工资： 支付给非受薪雇员的额外工资，例如如果他们每周工作超过 40 小时的加班费。

大部分工资是应税工资，员工需要将其作为个人所得税工资进行申报。

世界各地的最低工资

在大多数国家/地区，工人有权获得最低工资：工人工作一小时可以获得的最低工资。最低工资法通常适用于全职和兼职员工，但不适用于独立承包商。

最低工资率因国家/地区而异。以下是最低月工资的几个例子：

• 格鲁吉亚 - $8-$48
• 坦桑尼亚 - $17-$172
• 巴基斯坦 - $150
• 阿根廷 - $264
• 土耳其 - $372
• 希腊 - $776
• 德国 - $1,466
• 加拿大 - $1,696
• 瑞士 - $2,391-$4,564

如何计算工资

您可以通过将员工的小时费率乘以他们工作的小时数来轻松计算出员工的工资。这意味着雇主需要在每个发薪日之前计算工资，尤其是在员工有加班时间或休假的情况下。

计算工资的最简单方法是使用薪资软件并自动执行此过程。 您将支付的付款次数取决于您选择的支付期，无论您是受薪员工还是小时工。如果您每两周向您的工人支付一次工资，那么每年将有 26 次分期付款。如果每半个月进行一次，则每年将支付 24 次，依此类推。

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