雇主在加拿大用工，必缴的加拿大保险有哪些？

加拿大是一个福利国家，为了保障劳动者的权益，雇主在加拿大用工必须缴纳一些保险。这些保险旨在为劳动者提供医疗保障、失业保障、养老保障等福利。本文将介绍加拿大雇主必须缴纳的保险种类及其相关规定。

1、加拿大养老金计划（Canada Pension Plan，CPP）

加拿大养老金计划是一项由政府管理的养老保障计划，旨在为加拿大居民提供退休金、残疾金和遗属金等福利。所有在加拿大工作的人都必须缴纳CPP保险，包括雇主和雇员。CPP的缴费标准是根据工资收入而定，缴费比例为5.25%，最高缴费金额为$2,898.00。

2、加拿大医疗保险计划（Medical Services Plan，MSP）

加拿大医疗保险计划是由省级政府管理的医疗保障计划，旨在为加拿大居民提供基本医疗保障。所有在加拿大工作的人都必须缴纳MSP保险，包括雇主和雇员。MSP的缴费标准是根据收入而定，缴费比例为2.5%。

3、加拿大失业保险计划（Employment Insurance，EI）

加拿大失业保险计划是由政府管理的失业保障计划，旨在为失业者提供一定期限内的失业救济金。所有在加拿大工作的人都必须缴纳EI保险，包括雇主和雇员。EI的缴费标准是根据工资收入而定，缴费比例为1.62%。

4、工伤保险（Workers' Compensation）

工伤保险是由省级政府管理的保险计划，旨在为在工作中受伤或患病的劳动者提供医疗保障和工伤赔偿。所有在加拿大工作的人都必须缴纳工伤保险，包括雇主和雇员。工伤保险的缴费标准是根据工资收入而定，缴费比例和金额因省份而异。

5、加拿大健康和安全法规（Occupational Health and Safety Regulations）

加拿大健康和安全法规是由政府制定的法规，旨在保障劳动者在工作场所的健康和安全。雇主必须遵守这些法规，并为员工提供安全的工作环境。如果雇主违反这些法规，可能会面临罚款和其他惩罚。

总之，加拿大雇主在用工过程中必须缴纳多种保险，以保障劳动者的权益和福利。这些保险的缴费标准和金额因地区和收入而异，雇主需要了解相关规定并及时缴纳保险费用。