加拿大雇佣指南：在加拿大招聘前须知

如果您是第一次在加拿大招聘员工，应该了解加拿大工作文化和雇佣法的一些重要方面。我们整理了在加拿大招聘需要了解的一些关键信息，帮助您做好准备。

您可能会与加拿大员工之间存在一些文化差异，这取决于贵公司的所在地。加拿大的工作文化与美国的工作文化相似，很多国家/地区都对此都熟悉。例如，遇到他人时，礼貌的做法是进行眼神交流并握手。

然而，加拿大的工作文化与美国的工作文化并不完全相同。例如，加拿大人往往比美国人工作得少一点，工作日可能会有更多的休息时间。

您可能在语言上也会与加拿大员工存在差异，具体取决于贵国/地区所使用的语言。加拿大有两种官方语言：英语和法语。

说法语的加拿大人主要在魁北克省，尤其是在大蒙特利尔地区。这对其他法语国家的公司来说可能很有利，这些公司可能想找来自魁北克或其他普及法语的省份的员工。还有一点十分重要，许多说法语的魁北克人也说英语。截止 2016 年，44.5% 的魁北克人会说英语和法语这两种语言。

在加拿大，必须注意管理雇佣的联邦法律，以及您设立分公司或子公司所在省份的法律。加拿大联邦法律包括健康和安全、最低休假以及就业的其他基本方面的要求。除了这些总体规定之外，各省也有自己的最低工资标准、病假要求和与雇佣相关的其他规定。

务必了解加拿大联邦法律以及贵公司从事经营所在省份的法律，从而满足所有相关的法律要求。

加拿大联邦法律对休假作了要求，该项要求适用于所有加拿大员工。根据《加拿大劳工法》，在公司工作满一年的员工至少可以休假两周。在公司连续工作五年的员工，至少应享有三周的年假。在公司工作满 10 年的员工，至少应享有四周的年假。

在加拿大，雇主会查看员工最近一年的工作收入，并用该数字乘以一个百分比，计算出休假工资。年假为两周的员工，百分比是 4%。年假为三周的员工，百分比是 6%。

年满 18 岁、年收入超过 3,500 美元的加拿大员工必须向加拿大养老金计划 (CPP) 缴费。魁北克省例外，该省有自己的养老金计划。对于其他省份，雇佣加拿大员工的雇主必须承担员工养老金的一半，员工承担另一半。

员工须向 CPP 缴纳的金额取决于其收入。具体来说，是根据应计退休金收入计算，介于最低要求和最高限额之间。雇主有权从员工的应计退休金收入中扣除适当的金额。

就业保险 (EI) 为暂时失业者提供经济帮助。与缴纳养老金一样，雇主还必须计算 EI 保费的正确金额，并从员工工资中扣除。这适用于任何“保就业”的员工，而“保就业”适用于大多数加拿大员工。

每个月，雇主从员工工资中扣除一定金额（美元），同时缴纳雇主承担的保费。一旦员工的收入超过最高可保收入或已缴纳最高保费，雇主不再从员工工资中扣除保费。

和其他国家/地区一样，加拿大也有自己的税法。雇主必须从员工工资中代扣所得税。加拿大的税法可能有点复杂，由雇主从员工工资中扣除正确金额作为所得税。

这是与全球专业雇主组织 (PEO) 合作会很有帮助的一个原因，PEO 熟悉加拿大税法及任何其他可能需要从员工工资中扣除的扣款。

寻找理想的员工加入公司并助力您扩张，这本身就是一项艰巨的任务。要在加拿大成立合法的实体并遵守所有相关法律，事情会变得更加复杂，将是一个庞大而耗时的过程。DG-hire可以成为您的加拿大员工的 SaaS 名义雇主（专业雇主），简化该流程。

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