挪威劳务派遣必知的当地福利

挪威是一个福利国家，对于雇主而言，挪威用工必须缴纳的福利包括以下几个方面：

社会保险

挪威实行的社会保险制度包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和家庭补助。这些保险由政府和雇主、雇员共同缴纳。其中，雇主需要缴纳的社会保险费用包括养老保险、医疗保险、工伤保险和家庭补助，缴纳比例根据员工的工资水平不同而不同。具体来说，雇主需要为员工的工资支付养老保险费用的比例为8.2%，医疗保险费用的比例为10.7%，工伤保险费用的比例为0.6%，家庭补助费用的比例为4.7%。

养老金

挪威的养老金制度分为两种类型：国家养老金和企业养老金。国家养老金由政府负责管理，雇主需要为员工缴纳国家养老金费用，费用比例为2%。企业养老金则由企业自主选择是否参加，若参加则需要为员工缴纳企业养老金费用。

失业金

挪威的失业保险制度由政府和雇主、雇员共同缴纳。雇主需要为员工缴纳失业保险费用的比例为2.5%。

税收

挪威的税收水平较高，雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费用，税收比例根据员工的工资水平不同而不同。

带薪年假

挪威的法律规定，员工每年有25个工作日的带薪年假，雇主需要为员工支付带薪年假工资。

以上是雇主在挪威用工必须缴纳的福利内容。此外，挪威的福利水平较高，雇主还可以选择为员工提供额外的福利，如医疗保险、健身福利、培训福利等。

基数方面，缴纳社会保险和失业保险的基数是员工的工资收入，没有具体的最低和最高基数限制。而养老金的基数则有最低和最高限制，最低基数为1G（G是挪威的一个计量单位，1G约为10,000挪威克朗），最高基数为12G。这意味着，雇主需要根据员工的工资水平，在最低基数和最高基数之间确定养老金的缴纳基数。

需要注意的是，挪威的福利制度比较复杂，需要遵循的法规也比较多，因此雇主在进行挪威用工时需要仔细了解相关的规定和流程。此外，雇主还需要及时缴纳福利和税收，否则将会面临罚款和其他法律后果。