新西兰出海资讯：在新西兰招聘前须知

新西兰是南太平洋的一个岛国。这个小国以全球经商最便利的国家闻名遐迩，在商界产生了巨大的影响力。新西兰的政府稳定，有便利的经商法规和其他重要优势，在那里招聘可能是贵公司进行国际扩张的理想之选。

新西兰以其乳制品和绵羊产品著称，经济以农业为主。然而，新西兰拥有公司在各个行业开展业务需要的基础设施和合格的劳动力。尽管新西兰不会通过法规使公司负担过重，但某些特定国家/地区的条款仍适用于雇佣关系。如果您有兴趣招聘新西兰员工，我们的新西兰招聘指南将帮助您开始。

开始在新西兰招聘员工之前，您应该了解劳动力的状况及监管雇佣关系的关键法律。新西兰的雇佣法比其他一些国家/地区要简单。但是，如果跨国公司不花时间彻底了解这些法律或未能将其合规事务委托给专家，它们仍然面临不合规的风险。

新西兰的劳动力参与率目前约为 70%。这比世界平均水平高出 10 个百分点，比东亚和太平洋地区平均水平高出 3 个百分点。劳动力市场吃紧，很多行业的劳动力长期短缺，这可能会给招聘人员带来挑战。您一定要提供具有竞争力的薪资福利来吸引顶尖人才。

新西兰劳动力普遍受过良好的教育。然而，高等教育不像其他一些国家/地区那样普遍。约 29% 的成人人口有学士学位，只有 5% 有硕士学位。新西兰人更普遍的做法并不是完成硕士课程，而是参加一年的学士后课程，为特定的职业生涯做准备。许多新西兰人在本国最大的行业求职，包括农业、建筑业和旅游业。

总的来说，新西兰的教育水平略低于经合组织 (OECD) 的平均水平。然而，在 25-34 岁的新西兰人中，有 87% 至少完成了高中教育，这要高于经合组织该年龄组的平均水平。

新西兰每周标准工作时间为 40 小时。超过这个时间视为加班，尽管对于超出的时间，雇主不需要支付高于标准时薪的费用。根据工作时间不同，员工可享受带薪休息，以及无薪用餐休息时间。

新西兰一些知名公司对全职员工实行每周四天工作制，在商界引起了轰动。不过，大多数新西兰人都以在办公室额外工作一点时间而闻名。全职员工平均每周工作 42.7 小时。超过 15% 的员工每周工作超过 50 小时。

员工可享受至少四周带薪年假，不过，他们可以选择休三周假，把第四周换成现金。新西兰人还享有11公共假期。如果员工同意在节假日工作，他们须调休或得到正常工资费率的 1.5 倍。员工还可享受病假、丧亲假和产假政策。

新西兰的货币是新西兰元 (NZD)。政府规定了最低工资标准，每年审核一次。16 岁以下员工没有最低工资标准，正在培训或刚开始工作的员工最低工资标准低于其他所有员工。您可以在商业、创新和就业部的新西兰就业网站上找到目前的最低工资标准。

除了员工的薪水，您还可以提供奖金，尽管法律并没有要求提供奖金。请注意，政府认为频繁、定期的奖金是员工收入的一部分，必须像其他工资一样预扣税款。另一方面，单独的奖金视为一次性支付。

新西兰采用所得税预扣 (PAYE) 制，根据累进税率预扣所得税。除了税务，员工还要向新西兰事故赔偿公司 (ACC) 缴纳一小部分收入，该保险计划涵盖工伤费用。然而，新西兰不对社会保障、工资或资本利得单独征税。

员工可以选择加入退休储蓄计划 KiwiSaver。如果员工不退出该储蓄计划，雇主必须从员工工资中扣除缴费，其自身至少按员工总薪水或工资的 3%缴费。

新西兰的雇主不需要为员工提供健康保险，因为新西兰居民和一些工作签证持有者会自动获得公共卫生福利。政府有高额补贴，促成了平价医疗保健服务，甚至是免费的。一般税收覆盖健康保险和其他公共福利，而不是让员工向社会保险计划缴费。

有些人仍选择购买私人健康保险，以获得额外的保险覆盖范围，或者避免非紧急程序的漫长等待。雇主没有义务为员工提供团体保险，但一些雇主会提供这些政策作为特殊福利。

您在新西兰的法律实体可以是与母公司联系密切的分支机构，也可以是子公司。在新西兰成立子公司会更加独立，与母公司也仍保持些联系，因此很多公司选择该方案。

在创业方面，新西兰从其他国家/地区中脱颖而出，只需一天即可完成该流程。您可以通过新西兰的 RealMe 系统，创建一个登录名，它适用于您必须注册的多个机构。即使新西兰的流程相当精简，您仍需完成一些重要步骤，其中包括：

预留公司名称分别登记董事及股东提供必要的文件，包括公司章程申请 IRD 税号注册成为雇主，以便纳税办理商品及服务税 (GST) 登记

根据您所在的地点和行业，可能需要采取额外的步骤确保贵公司遵守当地法律，准备好招聘新员工。

国际招聘最简便、最稳妥的选择是与专业雇主合作。DG-hire在新西兰的团队将处理遵守当地法律、入职、薪酬福利、工资等事宜。您不用再担心成立实体、聘请律师和顾问的事宜，或是面临因不合规而受到罚款的风险。DG-hire负责处理国际雇佣的所有复杂问题，您只需要管理员工，把公司发展壮大。

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