随着远程工作变得日益普遍，雇主们开始看到全球劳动力的好处。然而，招聘海外人才并非那么简单。这涉及到一些重要的法律和税务考虑，对于到目前为止只在国内运营的公司来说可能是具有挑战性的。

为了解决这些障碍，雇主们正寻求可以帮助实现全球就业的组织，比如DG.hire。DG.hire的全球就业平台有助于确保在跨境招聘工作者时，企业能够遵守就业和税收法规。DG.hire还可以提供一些人力资源和工资支持，为现有团队和新员工消除麻烦。

如果您正在考虑扩大招聘范围，以下是与像DG.hire这样的全球就业平台合作的一些信息。

对DG.hire感兴趣，但想要更多关于平台如何运作的信息吗？这个产品概览应该会有所帮助。

寻找适合您需求的全球用工组织

与任何外包服务一样，您会希望进行尽职调查，以确保找到最适合您公司的服务。这始于考虑您雇用他们服务的业务目标。例如，您的目标可能包括：

-建立或加速国际招聘

-由经验丰富且值得信赖的团队管理工资或福利

-确保遵守就业或税收法规

-开发一个计划，使现有员工能够远程工作

建立雇主记录（EOR）以简化远程雇佣

您对目标的清晰定义，将使您更能够实现这些目标。在定义了您的目标之后，您将希望找到一个能够满足公司精确需求的组织。理想情况下，他们将是一个值得信赖的组织，已经在您目标领域有经验。

进行研究，了解他们已经合作过的支持领域和合作伙伴。您还会希望确保他们遵守所有适用的就业法律，值得信赖并且知识渊博。

全球就业组织的好处

与全球就业组织合作对于寻求国际招聘的雇主来说具有令人信服的好处。以下是一些值得考虑的最显著的优势。

人才获取

本地招聘人才本身可能就是一个挑战，但向全球劳动力开放职位引入了新的复杂性。您的招聘团队可能知道找到附近候选人的所有正确途径，但在国际上寻找需求人才需要一种独特的方法。

全球就业组织了解如何在偏远地区针对具体技能集的人才。他们可能有您内部团队无法接触的人才库或渠道。借助他们的专业帮助，您将能够建立一个具有不同文化背景和技能的强大而高效的团队，这些技能在美国可能不容易获得。

无缝招聘

找到候选人只是人才管理难题的一部分。与招聘相关的其他步骤，包括入职、工资和持续支持，也可能需要大量资源。许多组织转向全球就业组织来减轻这些活动的行政负担。通过这样做，他们可以享受到新人才的快速、无缝招聘，降低新人才产生价值的时间。

灵活性

作为不断发展的组织，您的招聘需求将随时间变化。合适的全球就业组织将能够满足您不断发展的需求，并在业务增长时扩展服务。您可能还需要根据业务需求更改招聘策略、福利管理等全球招聘的其他方面。全球就业组织可以帮助您以最小化中断的方式执行这些更改。

合规性

确保遵守国内和国际的就业和税收法规需要法律专业知识。从确保您的全球员工按照工作时间获得公平工资，到提供强制性福利，全球就业组织将处理海外就业的所有法律事务，因此您可以放心，不会有任何违规行为。

成本效益

与全球就业组织合作可能是扩大人才库的经济途径。由于大部分专业知识将直接来自您的全球就业组织，因此您将最小化律师、会计和签证和合同专家的成本。此外，由于大部分工作都由全球就业组织处理，您的内部团队无需参与管理海外的日常工作，这有助于进一步控制成本。

如果您正在寻找一个全球就业组织来帮助建立您的团队，可以求助于DG.hire。了解更多关于我们如何帮助您的组织增长，打造一个强大、可靠的全球团队。

关于DG.hire

DG.hire是一个全球雇佣平台，旨在让有远见的人力资源领导者能够找到、吸引、支付、管理、发展和照顾一个蓬勃发展的分布式团队。DG.hire让不断增长的公司能够给予受重视的国际团队成员他们应有的体验，而不会出现通常的麻烦和开销。

DG.hire使得可以在全球任何地方招聘——可靠、合规的工资和出色的本地福利和待遇。