为你的公司找到实习生

与招聘全职员工一样，你希望比较最佳的实习生候选人，以提高招聘合适人才的可能性。

1. 大学和大学

如果你正在寻找实习生，可以首先联系大学和大学的职业办公室，讨论你的创业公司及其需求。他们可以在许多方面提供帮助，例如在线或在学校的实体职业板上发布你的机会。为了更大的帮助，向职业办公室询问学校学术部门和校友服务可能的联系，以帮助向学生和应届毕业生推广相关的实习机会。

2. 在线职位发布平台

这是传播你的实习信息、收集简历并与全球人才联系的最有效方式之一。提高成功机会的方法是创建详细的职位描述，并在多个职位发布平台上分享。

3. LinkedIn

你不仅可以在LinkedIn上发布职位，还可以使用这个专业的社交服务与感兴趣的个人建立联系。该平台是在联系他们之前更多了解候选人的好方法。他们的招聘工具可以帮助你识别和优先考虑高质量的匹配，并跟踪与候选人的沟通。

适合我的创业公司的实习生类型是什么？

有很多种方式创业公司可以将实习生纳入其团队，因此了解公司的需求、对实习生的目标以及薪酬选项是很重要的。

1. 制定全面的职位描述

即使你对实习生的角色范围不是100%清楚，你也应该能够制定一个短暂的职责清单。例如，如果你需要在营销方面的帮助，这可能包括以下任务：

-创建和发布社交媒体更新

-协助市场部门进行内容创作

-跟踪和分析关键绩效指标（KPI）

无论哪个部门需要实习生的支持，实习生还应该与团队领导或导师会面，并作为他们学习经验的一部分参加会议。

此外，考虑是否需要实习生在现场工作，或者是否可以进行远程工作。如果你愿意接受远程关系，你就有机会招募全球范围的人才。

2. 概述承诺

实习是一种灵活的安排，因此你可以让某人以兼职、全职或按项目计划加入。所有这些选项都有利弊。例如，兼职和按项目的实习使学生能够在学期间安排轮班并上课。全职实习可能对寻找暑期计划的学生或寻找专业经验的应届毕业生更有吸引力。

在前期明确概述时间承诺，以吸引最相关的申请人。美国劳工部提供了一份重要的指南，以帮助公司创建为年轻工作者提供专业和教育价值的实习，避免错误地将初级员工错误地分类为实习生。

3. 决定薪酬

无薪实习对许多人来说是一个熟悉的概念，特别是因为这些职位经常被分配给学生。但许多公司希望确保他们向为公司成功做出贡献的人提供公平的报酬，这可能意味着支付他们的实习生。以下是一些需要考虑的问题：

-你是否支付固定的月度津贴或按小时计费？ -你是否可以提供大学学分而不是现金？ -你是否有一个将实习生添加到你的工资系统的流程？

这些问题的答案将帮助你创建一个更准确和全面的职位描述。它们还将帮助你招聘愿意在你的支付参数内工作的实习生。即使你想提供大学学分而不是现金，为在现场实习生提供交通或停车津贴可能是一个公平的妥协。