企业在波兰雇佣，应该注意哪些风险？

近年来，越来越多的中国企业开始将目光投向中东欧市场，特别是波兰。作为欧盟的重要成员国，波兰不仅地理位置优越，劳动力成本相对较低，而且营商环境逐步优化。因此，在当地设立分支机构、雇佣员工成为不少企业的选择。但在实际操作中，企业需要了解一些潜在的法律和运营风险，才能在波兰顺利用人、稳健发展。

一、严格遵守波兰劳动法

波兰的劳动法规体系较为健全，对雇佣关系管理得非常细致。比如，在签订劳动合同时，必须采用书面形式，并明确写明岗位职责、工时、薪资等基本信息。如果企业未能依法签订书面合同，员工有权利主张存在事实劳动关系，一旦发生争议，企业可能承担法律后果。

此外，波兰劳动法还规定了试用期不得超过三个月，标准工时为每周40小时，加班需支付额外薪酬，并规定了最低年假天数。这些都需要企业在设计雇佣制度时提前考虑。

二、关注最低工资与社保缴纳义务

根据波兰政府2025年的最新规定，法定月最低工资为4,666兹罗提；小时最低工资为30.50兹罗提。这意味着，不论员工从事何种工作，企业都必须支付不低于该标准的工资。同时，雇主还需为员工缴纳包括养老、医疗、失业等在内的社会保险。

在缴纳社保方面，波兰政府监管较为严格，一旦发现企业逃避缴费，将面临高额罚款，甚至影响在波兰的运营资质。因此，建议企业在雇佣员工前，委托当地会计或联系DGHire咨询专家帮助完成相关计算与申报工作。

三、注册与行政手续不容忽视

如果企业是以子公司、分支机构或代表处的方式进入波兰市场，那么在雇人之前，必须先完成一系列行政手续，包括：完成工商登记、申请税号、开设本地银行账户，以及可能涉及的增值税（VAT）注册等。这些程序虽然繁琐，但事关企业在波兰的合规性，绝不可掉以轻心。

四、语言与文化障碍可能影响管理

虽然波兰年轻一代大多数具备良好的英语沟通能力，但在实际工作中，波兰语依然是主要语言。如果企业管理团队中没有本地员工，或者没有提供相应的语言支持，沟通上的误解可能会影响工作效率，甚至引发劳动纠纷。

因此，建议企业在本地招聘熟悉波兰文化与语言的管理人员，或为员工安排基础语言培训，以此减少文化差异带来的摩擦。

五、解雇员工需要遵守程序

与许多欧洲国家类似，波兰对于解雇员工也有严格程序。一般来说，雇主需提前通知员工，并说明解雇原因。若涉及经济性裁员或敏感岗位员工，有时还需要征得工会或劳动监察机构的意见。如果企业未依法操作，很容易引发劳动争议，甚至需支付高额赔偿。

因此，建议企业在解雇员工前咨询法律顾问，确保流程合法合规。更多解雇信息，可联系DGHire咨询专家。

六、专业服务能降低风险

由于波兰的劳动法规、税务和行政手续较为复杂，企业若缺乏当地经验，极容易在细节上“踩雷”。因此，企业可以考虑聘请具备波兰本地经验的人力资源外包公司或律师事务所，协助开展招聘、薪酬设计、合同审查及社保申报等业务，从而更好地管控用工风险。

咨询DGHire,了解更多企业在波兰雇佣的优势与风险。