试用期

试用期是公司测试新员工以确定他们是否适合公司的特定时间长度。

试用期存在于许多工作场所文化中，因为它们为组织创造了一个充满信心地雇用的机会。

在试用期内，员工可能会免除他们正在执行的新职位的某些合同条款。这可能包括，例如，终止通知期。它使员工能够确定他们是否喜欢公司、工作文化和工作环境。

试用期还使公司能够决定员工在企业中的长期职位。根据该地区的法律，在试用期内解雇雇员对雇主来说可能更容易。

人力资源团队通常必须在雇用员工之前记录试用期的详细信息，并将试用期告知员工。如果所在国家/地区允许，人力资源专业人员可以使用试用期。一些国家，例如比利时和智利，不允许试用期。

试用期应该持续多长时间？

试用期通常持续三到六个月，从工人受雇的第一天开始。在员工流失率高的公司，试用期可能短至 30 天。

试用期的长短取决于公司的目标和期望，以及国家或地区的任何法律要求。

较长的试用期可能对认识到该职位需要大量初始培训的公司有利。如果新员工不需要为他们的角色接受那么多的培训，那么较短的时间可能是有益的。

在雇员合同中包括试用期对雇主和雇员都有好处。

雇主可以确定合适性 试用期使管理人员能够尽早评估员工的绩效，从而最大限度地减少可能不适合该职位的新员工的时间。这也是识别潜在高绩效者或主要贡献者的机会
公司可以避免因雇用不当而造成的财务损失 雇用一名不具备完成工作所需的效率或技能的员工，公司的损失可能是该员工年薪的1.5 到 3.5 倍。试用期允许雇主在损失大量金钱之前识别不良雇员并终止雇佣关系
员工有机会被关注 员工可以通过在试用期展示自己的技能来证明自己，并积极开始他们的就业经历

如果公司不为流程做好准备，他们可能会经历试用期的负面影响。

消极的员工体验 有些员工在试用期期间可能不会感到被重视或不被信任。招聘经理和入职团队必须传达试用期是公司内部的标准做法。他们还必须强调试用期是雇主和雇员确定是否合适的试用期
法律风险 如果试用期没有公平进行，可能会存在法律风险。参考当地雇佣法，在员工手册中包含流程条款，并在招聘阶段解释流程

在试用期内管理新员工需要明确的沟通、支持和目标设定。