雇主必知的柬埔寨劳动法

柬埔寨是一个发展中国家，其劳动力市场正在不断发展。随着越来越多的外国投资者涌入该国，了解柬埔寨劳动法对于雇主来说变得越来越重要。本文将介绍柬埔寨劳动法的一些基本知识，以帮助雇主了解如何在该国雇用员工。

1、劳动合同

柬埔寨劳动法规定，雇主必须与每位员工签订书面劳动合同。合同应包括以下内容：

• 双方的姓名和地址
• 工作职责和工作地点
• 工作时间和休息时间
• 工资和福利
• 合同期限和终止条件

合同应在员工入职前签订，并应在柬埔寨语和英语两种语言中书写。如果员工不懂英语或柬埔寨语，雇主应提供翻译。

2、工资和福利

柬埔寨最低工资标准为每月 190 美元。此外，雇主还应向员工提供以下福利：

• 带薪年假：员工在公司工作一年后，应享有至少 18 天的带薪年假。
• 带薪病假：员工在公司工作一年后，应享有至少 7 天的带薪病假。
• 节假日：员工应享有每年至少 28 天的节假日。
• 社会保险：雇主应为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险。

3、工作时间和休息时间

柬埔寨劳动法规定，员工每周工作不得超过 48 小时，每天工作不得超过 8 小时。员工应每周至少休息一天。

4、劳动争议解决

如果员工与雇主之间发生劳动争议，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，员工可以向柬埔寨劳动部门投诉。如果仍无法解决，员工可以向柬埔寨法院提起诉讼。

总之，了解柬埔寨劳动法对于雇主来说非常重要。雇主应确保与员工签订书面劳动合同，并遵守柬埔寨的最低工资标准和福利要求。此外，雇主还应确保员工的工作时间和休息时间符合柬埔寨劳动法的规定。如果出现劳动争议，雇主应尽力通过协商解决，避免法律纠纷的发生。