员工生命周期以解雇和离职结束，这个过程可能是自愿的（员工辞职）或非自愿的（雇主终止雇佣）。在这两种情况下，遵守规定对业务至关重要，以确保合规性。

如果员工通过DG.hire的名义雇主（EOR）服务雇佣，您必须在决定终止雇佣之前及采取任何法律步骤之前尽早通知我们，即使是员工自愿辞职也需如此。

在这两种情况下，我们将引导您确保： -遵守当地法规和法律。 -保持透明和清晰。 -对所有相关方公平对待。

以下是您在解雇员工之前、期间和之后应遵循的主要指南。

在解雇之前

要做的事情

在决定解雇或员工通知辞职时，立即通知DG.hire。 -期望Omnipresent积极参与流程，确保合规离职。 -记录员工相关事宜，提前做好解释和辩护准备。 -制定清单，包括要求员工在离职时返还的公司资产。 -安全备份可能被员工滥用的文件和信息。

不要做的事情

-在咨询Omnipresent之前，不要对要解雇的员工采取任何行动。 -不要在未通知Omnipresent的情况下与员工会面，以避免提前泄露解雇信息。 -在执行解雇之前，不要取消员工的工作相关访问权限。 -不要假设您熟悉的雇佣规则适用于所有国家，每个司法管辖区都有自己的法规。

在解雇期间

要做的事情

-在解雇会议中直接向员工沟通。 -准备回答员工可能有关解雇的问题。 -关注员工提到的歧视问题，必要时立即通知Omnipresent。

不要做的事情

不要使对话变得比必要的更长，保持简短。 不要与员工争论，避免过于情绪化。 不要失去冷静，特别是在员工提到歧视问题时。 在解雇之后:

要做的事情

关注DG.hire的最终工资确认和任何剩余存款的返还。 更改公司帐户的登录凭据，确保安全性。 在可能的情况下提供推荐信，协助员工寻找新的就业机会。 在员工提出额外请求时，立即通知DG.hire。

不要做的事情

不要与其他员工讨论解雇情况，只需告知员工已不再工作即可。 不要公开谈论解雇，以保护员工隐私。