全球薪酬：如何处理国际工资单

国际薪资处理是企业面临在国内运营时不太可能面临的合规挑战。要处理国际工资单，企业需要执行以下操作：

建立一个地方实体。 研究和理解当地的工资税和法规。 建立一个国际薪资流程，包括薪资的运行频率以及包含哪些福利。 为每个员工归档正确的工资单文件。 运行工资单，汇付相应的税款和付款，并向员工支付工资。 保留工资记录以符合监管机构的要求。 这些都是重大挑战，使全球就业更加复杂。然而，存在简化体验的解决方案，这使得雇用国际人才变得轻而易举： PEO： PEO 是可以为您的企业处理国际工资单的服务，处理工资单和税收等事宜。要使用PEO，您需要在您招聘的国家/地区拥有当地实体。 记录雇主： EOR在许多方面与PEO类似，但除了管理工资和税收外，EOR还代表您的企业雇用人才，从而承担更多的法律的责任。这使您能够在您没有法律的实体的国家/地区雇佣人才。 专家团队在全球150多个国家和地区为您处理工资的基本方面，包括就业税、货币、发票、工资单等。这样，您就可以放心地知道您的全球运营的管理部分正在小心处理，而您则专注于发展您的业务。‍ 其他薪资常见问题 在这里，我们将讨论一些关于工资的其他常见问题。

1、工资税和所得税有什么区别？ 虽然工资税和所得税都是由雇主在计算工资时代扣的，但它们不是一回事。工资税通常由雇主和雇员共同支付，而所得税仅由雇员支付。

此外，这些税收服务于不同的目的。在大多数司法管辖区，工资税为特定项目提供资金，如医疗保健。另一方面，所得税用于地方政府规定的普通基金。

2、什么是工资总额？ 工资总额是指公司在每个支付期为员工支付的总金额。这包括所有员工工资、奖金和扣除前的报销（税收、社会计划等）

3、什么是工资预扣？ 工资预扣，或扣除，是指从每个员工的工资中预扣的金额。这包括工资税、所得税、保险费、401k缴款和其他用于资助社会计划的扣除额，具体取决于司法管辖区。

专家团队在全球150多个国家和地区为您处理工资的基本方面，包括就业税、货币、发票、工资单等。这样，您就可以放心地知道您的全球运营的管理部分正在小心处理，而您则专注于发展您的业务。‍