海外雇佣指南：在德国招聘员工需要什么？

开始在德国招聘员工之前，您需要具备一些基本的条件。除非您与专业雇主 (EOR) 合作，因为他们已经在该国设立得到法律认可的业务实体，可以成为您的德国员工的专业雇主。没有专业雇主的帮助，您需要：

合法的业务实体： 招聘员工之前，您需要在德国设立合法的业务实体。对大多数国际公司来说有两大选择，就是成立子公司或分支机构。子公司更独立，而分支机构与母公司的联系更密切。 税务和社保登记： 您自己成立公司还需要得到雇主编号，以便在该国的社保和税务机关登记。这个过程可能需要数周，一定要尽早开始，以便为新员工建立工资册。 德国银行账户： 在德国开立银行账户并非技术上的要求，但这是一个明智之举，它会让事情简单很多，如果您可以享受补偿，政府可以将其转入您的账户。 执照或许可证： 根据您所从事的行业，可能还需要获得专门的许可证或执照，以便您合法招聘员工和经营业务。

了解在德国招聘员工的成本

招聘新员工时，一定要考虑到招聘成本。在新的国家/地区招聘，这个过程通常比在您本国/地区招聘的成本要多。一项研究发现，在德国，熟练工人的平均招聘成本为 4,700 欧元，相当于八个多星期的工资。对于首次在德国扩张的公司来说，这个数字很可能会更高，除非您与专业雇主合作。要预算的一些成本包括：

税务及法律服务： 德国非常适合业务扩张，是因为那里充满商机，而不是因为经商环境优越。德国法律严明，成立公司、处理税务和工资会是一个复杂而漫长的过程。因此，您需要聘用当地的税务和雇佣法专家，他们可以确保您在招聘和雇佣过程中守法。 公司注册： 要在德国拥有合法的业务实体，您得支付成立公司必需的注册费用。 招聘广告： 不管在报纸上还是网上发布招聘广告，都会增加成本。好消息是，德国有一些在线招聘门户网站可以免费发布招聘广告。 招聘中介机构： 比起自行处理这个过程，与德国当地的招聘中介机构合作，可以帮助您更快、更简单地确定最佳候选人。当然，借助招聘中介机构会增加招聘成本。 招聘委员会： 如果您选择成立内部招聘委员会，而不是与中介机构合作，也会有一些成本。招聘委员会把工作时间用来制作和发布招聘广告、进行面试等，都会增加总招聘成本。 差旅费： 在德国扩张业务和招聘新员工还会涉及一些差旅费，尤其是希望现场面试，或者计划成立正式的分支机构或子公司。 翻译服务： 您可能还要聘用一位翻译来帮助您填写法律文件或与求职者沟通。 合法性筛查： 雇主要确保招聘的员工有在德国工作的合法权利。这意味着您应该核实候选人的公民身份或工作签证。您可能还需要付费给第三方进行背景调查。但要记住，德国法律规定，背景调查和个人询问仅限与工作直接相关的信息。 在 DG-hire帮助下开始在德国招聘员工

如果您想立即开始在德国招聘员工，可以考虑与全球专业雇主合作。DG-hire可以成为您的德国员工的名义雇主（专业雇主），处理工资、福利和税务的所有技术细节，以便您集中精力经营公司。您的德国员工仍为您效力，但我们会确保他们的雇佣是合法的。