1. 雇佣合同

雇佣合同是雇主和雇员之间的法律文件，规定了双方的权利和责任。立陶宛法律要求雇佣合同书面化。合同应包括雇佣条件、工作职责、工资、工作时间、休假等关键条款。如果雇佣关系有固定期限，合同应明确固定期限的开始和结束日期。

2. 工时和休息

工时

标准工时：根据立陶宛的法规，标准的工作时间是每周40小时。这通常被分配为每天8小时，但具体的工时分配可能因行业和雇佣关系而有所不同。

加班工作：超过标准工时的工作被视为加班工作。立陶宛的法规规定，雇主必须为加班工作支付额外的报酬。加班工资通常是正常工资的一定倍数，具体倍数可能根据加班的时间和日期而有所不同。

工时安排：雇主有责任制定合理的工时安排，以确保员工的工作负荷是可承受的。这可能包括适当的休息时间和轮班安排。

休息

法定休息日：立陶宛规定每周至少有一天是法定休息日，通常是星期日。在法定休息日，雇员有权不工作，而雇主必须为在这一天工作的员工支付额外的工资。

带薪年假：雇员有权享受带薪年假。根据立陶宛的法规，年假的长度通常取决于员工的工作年限。员工在一定的工作年限后，可以享受更长的年假。

病假：雇员有权享受带薪病假。在生病或因健康原因无法工作时，雇员应及时通知雇主，并提供医疗证明。

产假：孕妇有权享受产假，以便在怀孕和生育期间休息。雇主通常需要支付一定比例的工资作为产假期间的福利。

休息时间：在正常工作日中，雇员有权享受合理的休息时间。通常，每天工作时间应包括一定的休息时间，以确保员工能够休息和恢复精力。

最低工资：立陶宛设有法定的最低工资标准，这是雇主支付给雇员的最低金额。最低工资通常会根据国家经济状况和通货膨胀水平进行定期调整。

薪酬支付周期：薪酬支付周期通常是每月，但有些公司也可能选择每两周或每周支付。支付周期会在雇佣合同中明确规定。

小时工资 vs. 月薪：薪酬形式可以是小时工资或月薪，具体取决于行业、职位和公司政策。一些行业和职位可能更适合按小时支付，而其他则更适合按月支付。

加班和加班工资：如果雇员超过标准工时，超出部分的工作被视为加班。加班工资通常是标准工资的一定倍数，具体倍数可能根据加班的时间和日期而有所不同。

税收扣除：薪酬可能会受到个人所得税的影响。雇主有责任在支付薪酬时扣除个人所得税，并在规定期限内向税务机构报告和缴纳所得税。

福利和奖金：一些公司可能会提供额外的福利，例如医疗保险、餐补、交通津贴等。奖金的支付通常取决于公司政策和雇员的绩效。

薪酬谈判：在一些情况下，雇员可能有机会进行薪酬谈判，特别是在雇佣阶段或定期绩效评估时。雇员在谈判时应考虑自身的技能、经验和市场薪酬水平。

薪酬透明度：有些公司可能对薪酬信息保持透明度，允许员工了解同一职位或职级的薪酬水平。这有助于建立公平和可持续的薪酬结构。

社会保险包括养老金、医疗保险、失业保险和工伤保险。雇主和雇员都需要为社会保险缴纳一定比例的费用。缴费比例和计算方式可能根据不同类型的社会保险而异。

立陶宛有一系列劳动法规，旨在保护雇员的权益，规定雇主的责任。雇员有权组成工会，工会在协商工资、劳动条件和解决劳动争议方面发挥作用。

终止雇佣关系必须遵循法定程序，可能需要提前通知和支付赔偿。解雇雇员必须有合法的原因，例如违反合同条款或经济原因。

雇员的薪酬可能会受到个人所得税的影响，税率取决于收入水平。雇主有责任扣除和报告雇员的个人所得税。

请注意，这只是一个概览，具体的雇佣条款和条件可能因行业、公司政策和个人合同而异。在雇佣和劳动法律事务上，建议咨询DG.hire专业的本地法律顾问和人力资源专业人士。