加纳雇佣指南

加纳是西非的一个国家，与大西洋、几内亚湾、象牙海岸、多哥和布基纳法索接壤。虽然加纳有11种国家的语言在使用，但英语是政府使用的语言。加纳的人口超过3200万，其中50%以上的人口在25岁以下。该国的国内生产总值为820亿美元，并以每年6.2%的速度增长。失业率是 4.65 %，通货膨胀率为 8.8 %。加纳的主要出口产品是黄金、可可豆和木材。

加纳的雇佣合同

法律要求在加纳以英文签订书面雇佣合同，其中需阐明雇员的条款薪酬与福利和终止要求。加纳的录取通知书和雇佣合同应始终以加纳塞地而不是外币说明工资和任何补偿金额。

在加纳的工作时间

一般来说，加纳人每天工作8小时，每周工作5天。

加纳节假日

加纳有12个公共假日：

• 元旦
• 独立日
• 耶稣受难日
• 复活节后的星期一
• 五一劳动节)
• 非洲联盟日
• 共和国日
• 开斋节
• 创始人日
• 开斋节
• 农民节
• 圣诞节

在加纳的假期

雇员一般有权享受至少15天的带薪年假。

加纳病假

劳动法中没有规定病假的具体时间段。

加纳的产假/陪产假

女性雇员通常有权享受12周的带薪产假。 加纳正在努力通过立法，规定5天的陪产假。

加纳的健康保险

加纳拥有国民健康保险，为所有公民提供基本的健康服务。

在加纳终止/遣散

可以因正当理由终止雇佣合同。每周工作的工人有权提前7天获得通知；合同期在3年以下的工人有权提前2周获得通知。合同期较长的工人有权提前1个月获得通知。 如果雇佣合同包含“随意”条款，则无需发出通知。 终止通知应采用书面形式。

在加纳缴税

雇主向社会保险缴纳工资的13%。雇员缴纳工资的5.5%。