根据埃及当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：雇主和雇员应当签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
工资支付：雇主应当按照合同约定及时支付工资，不得拖欠或少付工资。
社会保险：雇主应当为雇员购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作时间：雇主应当遵守当地法律法规规定的工作时间，不得超时工作。
工作环境：雇主应当提供安全、健康的工作环境，保障雇员的劳动权益。
假期休息：雇主应当按照当地法律法规规定给予雇员带薪假期休息。
终止合同：雇主和雇员应当遵守合同约定，如需终止合同应当提前通知对方并支付相应的赔偿金。
税务问题：雇主应当遵守当地税务法规，按时缴纳税款。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、工资拖欠、社会保险问题等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规，避免不必要的风险和损失。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
