根据埃及当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
社会保险：根据埃及法律，公司应当为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在埃及合法工作，公司应当为员工申请工作许可证。
税务合规：公司应当遵守埃及税务法规，按时缴纳税款，避免税务风险。
劳动法规：公司应当遵守埃及劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度、工作安全等。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和技能提升，提高员工的工作能力和生产效率。
纠纷解决机制：公司应当建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷，避免劳资纠纷的发生。
风险提示：在公司雇佣解决方案中应当明确提示存在的风险，例如劳资纠纷、税务风险等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，公司在雇佣员工时存在一定的风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保公司的合规性和风险控制。
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