根据埃及当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公平、透明。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、社保、医疗保险等，确保员工获得合理的报酬。
员工培训：提供员工培训机会，提高员工技能水平，提升企业竞争力。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，评估员工工作表现，激励员工积极工作。
离职管理：制定离职管理政策，包括离职流程、离职补偿等，避免因离职引发的纠纷。
劳动法律法规：了解并遵守当地劳动法律法规，确保企业合法经营。
人力资源信息管理：建立完善的人力资源信息管理系统，包括员工档案、薪酬福利记录、绩效考核记录等，方便管理和查询。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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