根据埃及当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：公司应当与员工签订书面雇佣合同，明确双方权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、保险等方面的内容。
工资和福利：公司应当遵守当地最低工资标准，并为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
健康与安全：公司应当为员工提供安全的工作环境，并制定相应的健康与安全政策，确保员工的身体健康和安全。
培训和发展：公司应当为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，提高工作效率和质量。
纪律和惩罚：公司应当制定明确的纪律和惩罚政策，对员工的违规行为进行处理，确保公司的正常运营和员工的权益。
需要注意的是，埃及的劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，公司应当及时了解当地法律法规的变化，及时更新和调整人力资源解决方案。
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