根据埃及当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：确定外派人员的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及是否需要支付社会保险和个人所得税等。
合同条款：明确外派人员的合同条款，包括工作职责、工作时间、休假制度、绩效考核、合同期限等，以及是否需要签署保密协议和竞业限制协议等。
福利待遇：确定外派人员的福利待遇，包括住房、交通、医疗、子女教育等，以及是否需要提供补贴或报销。
税务规划：制定外派人员的税务规划，包括如何避免双重征税、如何申报个人所得税等，以及是否需要委托专业机构代办。
合规风险：评估外派人员的合规风险，包括是否符合当地劳动法规、是否存在签证问题、是否需要办理工作许可等，以及是否需要委托专业机构咨询或代办。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定风险，如税务规划不当、合同条款不清晰、合规风险未评估等，都可能导致公司面临法律诉讼或经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派人员薪酬解决方案的合规性和可行性。
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