根据埃及当地法律法规，工资单管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资构成，以及计算方式和标准。
税务管理：遵守埃及税务法规，按照规定缴纳个人所得税和社会保险费等相关税费。
工资核算：建立完善的工资核算系统，确保工资计算的准确性和及时性。
工资支付：制定工资支付制度，明确支付时间和方式，保证员工工资及时足额发放。
工资单管理：建立工资单档案，记录员工的工资信息和变动情况，确保工资单的真实性和完整性。
法律合规：遵守埃及劳动法规，保障员工的合法权益，避免出现劳动纠纷和法律风险。
数据保护：加强工资数据的保护，确保工资信息的机密性和安全性，防止泄露和滥用。
员工沟通：建立良好的员工沟通机制，及时解答员工的工资问题和疑虑，增强员工的归属感和满意度。
需要注意的是，工资单管理涉及到员工的工资待遇和个人隐私等敏感信息，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保工资单管理方案的合法合规和安全可靠。
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