根据埃及当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外国人在埃及工作需要办理工作许可证，应当了解申请流程和所需材料。
税务问题：应当了解埃及的税务政策和税务申报流程，避免因税务问题导致的法律风险。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，应当了解社会保险政策和缴纳流程。
劳动法规：应当了解埃及的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，避免因违反劳动法规而导致的法律风险。
健康和安全：雇主应当提供安全的工作环境和必要的安全设施，应当了解相关的健康和安全法规。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
法律责任：应当了解埃及的法律责任制度，包括违反劳动法规和合同条款的法律后果。
需要注意的是，由于埃及的法律法规相对复杂，且存在一定的变化和不确定性，因此在办理工作签证时存在一定的风险。建议找一家专业机构咨询或代办，以确保办理过程顺利，避免因不熟悉法律法规而导致的法律风险。
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