针对国内员工派往国外工作，应当考虑以下5-8条内容：

1.签证和工作许可：员工需要了解目的地国家的签证和工作许可要求，并确保自己的签证和工作许可符合当地法规。

2.税务问题：员工需要了解目的地国家的税务法规，包括个人所得税和社会保险等方面的规定，并确保自己的纳税义务得到履行。

3.劳动法规：员工需要了解目的地国家的劳动法规，包括工作时间、休假、工资福利等方面的规定，并确保自己的权益得到保障。

4.安全问题：员工需要了解目的地国家的安全形势，包括政治、社会、自然等方面的风险，并采取相应的安全措施。

5.文化差异：员工需要了解目的地国家的文化差异，包括礼仪、习惯、信仰等方面的差异，并尊重当地文化。

需要注意的是，员工派往国外工作存在一定的风险，包括签证被拒绝、工作许可被拒绝、税务问题、劳动纠纷、安全问题等。因此，建议员工在出国前咨询专业机构或代办机构，以确保自己的权益得到保障。DG.hire 公司可以提供相关咨询服务，帮助员工解决出国工作中的各种问题。

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