针对国内外派国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：

1.签证申请：根据埃及当地法律法规，外国人在埃及工作需要办理工作签证。因此，公司需要为员工提供签证申请的指导和支持，确保员工能够顺利获得签证。

2.税务申报：在埃及工作的员工需要遵守当地税务法规，公司需要为员工提供税务申报的指导和支持，确保员工能够合法纳税。

3.社保缴纳：在埃及工作的员工需要参加当地社保，公司需要为员工提供社保缴纳的指导和支持，确保员工能够享受当地的社保福利。

4.安全保障：埃及是一个安全风险较高的国家，公司需要为员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全。

5.文化适应：埃及文化与中国文化有很大的差异，公司需要为员工提供文化适应的指导和支持，确保员工能够适应当地的文化环境。

6.工作环境：公司需要为员工提供良好的工作环境，确保员工能够顺利开展工作。

7.薪酬福利：公司需要为员工提供合理的薪酬福利，确保员工的生活质量。

8.培训支持：公司需要为员工提供培训支持，确保员工能够不断提升自己的专业能力。

需要注意的是，国内外派国外工作存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的权益得到保障。

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