根据埃及当地法律法规，雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
社会保险：根据埃及法律，雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在埃及合法工作，雇主应当为员工办理相关手续。
税务问题：雇主应当为员工缴纳所得税和社会保险费用，同时需要遵守埃及税务法规。
劳动纠纷解决：雇佣合同中应当明确劳动纠纷解决的程序和方式，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，埃及的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注埃及的法律法规变化，及时调整雇佣解决方案。
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