根据埃及当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬的基本构成，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各项福利待遇。
薪酬计算：明确薪酬计算的标准和方法，包括计算基数、计算公式等。
薪酬支付：明确薪酬支付的时间、方式和账户，以及支付的频率和周期。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，以确保薪酬支付符合法律法规。
劳动法规：了解当地劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假等，以确保薪酬支付符合法律法规。
合同约定：在劳动合同中明确薪酬支付的相关条款，以确保双方权益得到保障。
薪酬调整：明确薪酬调整的标准和程序，以及调整的频率和周期。
风险提示：提醒雇主存在的风险，如税务风险、劳动法规风险等，并建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，且存在一定的风险，因此建议雇主在制定雇佣人员薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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