埃及的雇佣条件主要由劳动法规定，包括工作时间、工资、休假、社会保险等方面。以下是一些主要的雇佣条件：
工作时间：埃及法律规定，每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。超过工作时间的部分需要支付加班费。
工资：埃及的最低工资标准由政府制定，不同行业和地区的最低工资标准不同。雇主需要按照最低工资标准支付工资，同时需要支付社会保险费用。
休假：埃及法律规定，每年应该给员工提供至少21天的带薪年假。此外，员工还有权利享受病假和婚假等特殊假期。
社会保险：埃及的社会保险制度包括医疗保险、养老保险和失业保险等。雇主需要为员工缴纳社会保险费用，员工在需要时可以享受相应的社会保险福利。
总的来说，埃及的雇佣条件相对较为完善，保护员工的权益。如果您在埃及工作，建议您了解相关的劳动法规，以便维护自己的权益。
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