埃及的雇佣资质主要由劳动法规定，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面。根据埃及劳动法，所有雇主都必须向员工支付最低工资，最低工资标准根据员工所在地区和行业不同而有所不同。此外，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时，每周至少有一天休息日。员工还有权享受带薪年假、病假和产假等福利。

在埃及，所有雇主都必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险。雇主需要向社会保险机构缴纳一定比例的保险费用，员工也需要缴纳一定比例的保险费用。员工在遭遇意外事故或患病时，可以享受社会保险提供的医疗和工伤赔偿。

此外，埃及的劳动法还规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括雇佣合同、解雇程序、工资支付等方面。如果雇主违反劳动法规定，员工可以向劳动部门投诉，劳动部门将会对雇主进行调查和处罚。

总之，埃及的雇佣资质保护员工的权益，同时也为雇主提供了明确的法律规定，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。

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