雇佣合同：根据《劳动法》规定，雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
工资支付：雇主应当按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或者少付工资。同时，雇主还应当向员工提供工资清单和缴纳社会保险的证明。
工作时间和休息休假：根据《劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。员工还有权享受带薪年假、带薪病假、婚假、产假等休息休假权利。
劳动保护：雇主应当为员工提供安全、卫生的工作环境和设备，并采取必要的措施保护员工的身体健康和安全。
福利待遇：雇主应当为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇，并按照规定缴纳相关费用。
解雇和辞退：雇主应当依法解雇或辞退员工，不得违反法律规定或者雇佣合同的约定。同时，员工也有权利依法解除雇佣合同。
劳动争议处理：员工和雇主之间的劳动争议应当通过协商、调解等方式解决。如果无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同期限：雇佣合同期限应当明确规定，不得超过两年。如果需要延长合同期限，应当经过双方协商并签订书面协议。
劳动合同终止：雇佣合同到期或者双方协商解除合同时，应当按照约定支付工资和福利待遇，并办理相关手续。
青年就业：政府应当采取措施促进青年就业，为青年提供职业培训、创业支持等服务。同时，雇主也应当为青年提供就业机会和发展空间。
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