根据埃及当地法律法规，适用于雇员解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当明确工资和福利的支付方式、标准和时间，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当明确工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班费、年假、病假等。
解雇程序：应当明确解雇程序和条件，包括解雇通知期、解雇原因、解雇补偿等。
纪律和惩罚：应当明确公司的纪律和惩罚制度，包括违纪行为、处罚方式、申诉程序等。
然而，埃及的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定雇员解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。这些机构可以帮助雇主了解当地法律法规，制定符合法律要求的雇员解决方案，并提供相关的法律咨询和代理服务，以降低雇主的风险和责任。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
