根据埃及当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的雇佣期限和工作内容：合同工的雇佣期限应当明确，工作内容也应当详细列出，以避免后续纠纷。
薪资和福利待遇：合同工的薪资和福利待遇应当明确列出，包括基本工资、加班费、社保、医疗保险等。
工作时间和休假制度：合同工的工作时间和休假制度应当明确，以避免后续纠纷。
合同工的权利和义务：合同工的权利和义务应当明确列出，包括工作纪律、保密义务、知识产权等。
合同工的解雇和离职：合同工的解雇和离职应当明确列出，包括解雇和离职的程序、赔偿等。
保密协议：如果合同工需要接触公司机密信息，应当签署保密协议，明确保密义务和违约责任。
知识产权协议：如果合同工需要创造知识产权，应当签署知识产权协议，明确知识产权归属和分配。
法律适用和争议解决：合同工解决方案应当明确适用的法律和争议解决方式，以避免后续纠纷。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定风险，因为埃及的法律法规相对复杂，且不同行业、不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工解决方案的合法性和有效性。
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