根据埃及当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资待遇：明确合同工的工资标准、支付方式、支付周期等信息，确保工资合法、公正、及时支付。
工作时间：规定合同工的工作时间、休息时间、加班时间及加班费用等，避免超时工作和违法加班。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇，确保合同工的基本权益得到保障。
假期制度：规定合同工的年假、病假、婚假、产假等假期制度，保障合同工的休息权益。
绩效考核：明确合同工的绩效考核标准、考核周期、奖惩制度等，激励合同工提高工作绩效。
合同期限：规定合同工的合同期限、续签条件、解除合同的程序和条件等，避免合同纠纷。
保密协议：明确合同工的保密义务和责任，保护公司的商业机密和知识产权。
纠纷解决：规定合同工与公司之间的纠纷解决方式和程序，避免纠纷扩大化。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，合同工待遇解决方案中存在一定的风险。因此，建议企业在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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