根据埃及当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公平、透明。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资、福利、工作时间、离职条款等。
薪资福利：制定合理的薪资福利方案，包括基本工资、奖金、社保、医疗保险等，确保符合当地法律法规。
员工培训：提供员工培训机会，提高员工技能水平，增强员工工作能力。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，评估员工工作表现，为员工提供晋升机会和薪资调整。
劳动关系：维护良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，确保公司与员工之间的关系和谐稳定。
安全环境：提供安全的工作环境，保障员工的人身安全和健康。
法律合规：遵守当地法律法规，确保公司的HR解决方案符合当地法律法规要求。
需要注意的是，埃及的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定HR解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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