在起草《技术服务聘用合同》时，企业应当考虑以下5-10条内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员需要完成的任务和工作要求；
- 工作时间和地点，规定雇员的工作时间和工作地点；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社保等；
- 保密条款，规定雇员需要保守公司的商业机密和技术秘密；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间所创造的知识产权归公司所有；
- 违约责任，规定双方违约的责任和赔偿方式；
- 合同期限和终止方式，规定合同的期限和终止方式；
- 争议解决方式，规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式；
- 法律适用和管辖，明确合同适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为合同的内容和条款可能会影响到双方的权益。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当了解当地的法律法规和相关政策，以避免违反当地的法律法规。
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