根据《劳动法》第2条规定，所有在埃及境内工作的人都应该受到该法律的保护，无论其国籍、性别、宗教信仰或种族。
根据《劳动法》第3条规定，所有的劳动合同都应该以书面形式签订，并且应该包含有关工作职责、工作时间、薪资、福利和保险等方面的详细信息。
根据《劳动法》第10条规定，雇主应该为所有员工提供安全和健康的工作环境，并采取必要的措施来保护员工的安全和健康。
根据《劳动法》第14条规定，雇主应该为所有员工提供适当的培训和发展机会，以提高其技能和知识水平。
根据《劳动法》第20条规定，雇主应该为所有员工提供适当的休息时间和假期，以确保员工的身心健康。
根据《劳动法》第24条规定，雇主应该为所有员工提供适当的社会保险和医疗保险，以确保员工在生病或受伤时得到适当的治疗和护理。
根据《劳动法》第28条规定，雇主应该为所有员工提供适当的退休金和其他福利，以确保员工在退休后能够维持其生活水平。
根据《劳动法》第32条规定，雇主应该为所有员工提供适当的工资和福利，以确保员工能够维持其生活水平，并且应该按时支付工资和福利。
根据《劳动法》第36条规定，雇主不得歧视任何员工，无论其性别、宗教信仰或种族。
根据《劳动法》第40条规定，雇主应该为所有员工提供适当的工作机会，并不得因员工的性别、宗教信仰或种族而歧视其就业机会。
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