根据埃及当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含明确的雇佣合同，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
劳动法规：劳务解决方案应当遵守埃及的劳动法规，包括工作时间、加班、休假、工资支付等方面的规定。
税务规定：劳务解决方案应当遵守埃及的税务规定，包括个人所得税、社会保险等方面的规定。
签证和工作许可：劳务解决方案应当包含明确的签证和工作许可申请流程，以确保员工合法地在埃及工作。
保密协议：劳务解决方案应当包含保密协议，以确保公司的商业机密和知识产权不会被泄露。
需要注意的是，劳务解决方案中存在一定的风险，例如员工可能会违反劳动法规、税务规定等，导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，建议公司在制定劳务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可执行性。
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