根据埃及当地法律法规，企业在起草《劳务雇佣合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息时间，规定雇员的工作时间和休息时间；
- 薪资和福利待遇，明确雇员的薪资和福利待遇，包括基本工资、加班费、社保等；
- 合同期限，规定合同的起止时间和终止条件；
- 违约责任，明确双方当事人违约的责任和后果；
- 保密条款，规定雇员在工作期间和离职后需要保守公司的商业机密和机构信息；
- 知识产权条款，规定雇员在工作期间创造的知识产权归公司所有；
- 竞业禁止条款，规定雇员在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或类似的工作；
- 其他附加条款，如试用期、培训期、绩效考核等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为埃及的劳动法规较为复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在起草合同时应当遵守当地法律法规，尽可能保护雇员的权益，避免出现纠纷和法律风险。
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