根据埃及当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：劳务派遣公司应与被派遣员工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
合法身份：被派遣员工应当具备合法身份，包括有效的工作签证、居留证等证件。
工资支付：劳务派遣公司应当按照合同约定及时支付被派遣员工的工资，确保其合法权益。
社会保险：劳务派遣公司应当为被派遣员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作条件：劳务派遣公司应当为被派遣员工提供良好的工作条件，包括安全、卫生、休息等方面。
工作时间：劳务派遣公司应当遵守当地法律法规，合理安排被派遣员工的工作时间，确保其合法权益。
培训和发展：劳务派遣公司应当为被派遣员工提供培训和发展机会，提高其职业技能和竞争力。
风险提示：劳务派遣工存在一定风险，包括合同纠纷、工资拖欠等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保合法合规，降低风险。
需要注意的是，劳务派遣工解决方案中存在一定风险，因此建议找一家专业机构咨询或代办，确保合法合规，降低风险。同时，劳务派遣公司应当遵守当地法律法规，保障被派遣员工的合法权益，避免出现纠纷和风险。
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